开云体育 开云官网开云体育 开云官网开云体育 开云官网职场中，我们总是会喜欢计算一笔账，老板给了我多少薪资，我每天干了多少工作。这样的工作是不是有前景，这个工作是不是可以体现我们的价值。站在自己的角度来考虑这件事儿，最好的一种情况就是钱多活少，最好每天喝茶看报，还能月入过万，这样才好呢？

　　但是我们反过来想一想，如果我们站在老板的角度去考虑问题，公司里的员工只要你不去督促，检查没有一个主动去行动的，更不会为公司的业绩考虑，当一天和尚撞一天钟。你会愿意给他们升职、涨薪吗？其实这里就存在一个博弈。到底是老板先给出高工资还是职员先努力工作的问题。很多人工作能力确实强，但是如果摆脱不了这三点，不论在哪个公司未来都只能越走越糟糕，越混越差。

　　工作中，很多人总是想要给他人留下好感，对于交代的事情不做任何评估就之口答应，甚至为了表示自己的决心，取得领导的信任，说话不给自己留余地。这样的行为简直就是把自己推向火坑里，话说得太满的人，往往到最后得罪他人，自己打脸。

　　有个原则基本是这样的，承诺做6分，工作做8分，领导给的评价基本都会在9分。有一个底线一定要把握住，那就是按照要求完成老板的要求，超额完成算是加分项。每次都能够超出领导的预期，不断地去加强领导对我们的信任。有了基本的信任，后续的升职、加薪基本不会有大的问题。而如果我们每次都信誓旦旦给领导承诺，最后尽管也做的不错，但没有达到自己的承诺，领导只会觉得你是一个不靠谱的人，少作承诺，多做实事。

　　现在的年轻人被网络上的各种暴富新闻充斥着双眼，好像一个月挣一万块钱都是很丢人的事情。我上次遇到了一个“创业者”，听信了一些人的蛊惑，裸辞要创业。跟他聊了之后才发现，他连创业的方向都没有，就因为一句话：“你必须要逼自己一把，才知道自己有多优秀，把自己逼上绝路，你才能看到不一样的世界。”

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　　结果，三个月之后又灰溜溜地去上班了。这算是创业吗？这算是有气魄吗？根本就是无脑子。很多的创业导师，他自己都不知道如何成功的，却来告诉别人如何创业。我们管不了别人怎么说，也管不了他人怎么做，但是我们完全可以控制自己。饭要一口一口吃，路要一步一步走，想要一步到位，步子太大，可能会扯倒。

　　在职场上，人际关系总是让人头疼，即便是一些能力很强的人，也很容易在这一块儿栽跟头。解决工作的问题，我们需要专业的技能和高智商，但是在职场关系处理上，没有高情商是很难有大的发展的。我们要相信一点，一个人他在正能量方面可能发挥的很有限，但是他的破坏性绝对小不了。

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　　如果你同事关系处理不了，领导想要提拔你，背后有人给你使绊子，不说多，有三个人在背后使坏，基本上这个升职就无望了。可能有人会说，难道领导自己不能看，不能观察吗？话虽如此，但三人成虎在职场中是非常常见的现象，哪怕是领导力排众议将你提拔上去了，跟其他同事关系处理不好，工作很难推进，心累有时候比身体上的累更让人痛苦。

　　工作能力再强，也不要忘记在社交方面多提升一些，否则升职对你来说，简直就是噩梦！

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